致公党辽宁省委机关干部考核制度

    一、根据有关规定，为有利于对机关干部进行考核，掌握干部思想状况与工作情况，对干部进行阶段性评价，激励和监督干部尽职尽责，积极工作，增强机关干部的负责精神，提高工作效率，制定本制度。

二、致公党省委机关干部全部参加年度考核。

三、对机关中层领导干部和一般干部的考核，按照省委、省政府有关部门的部署和要求，由致公党省委负责具体考核工作。

    四、对干部的年度工作考核要贯彻德才兼备、注重实绩的原则，对被考核者的德、能、勤、绩、廉进行全面的考察，重点是履行岗位责任的工作情况和实绩。

    五、对干部的考核结果，要按照有关文件要求，存入本人档案，作为组织对干部实行奖惩、升降、调整、培训的依据。

    六、对在年度考核中被确定为不称职的干部，不能列为晋升职务的对象。

    七、对在考核中多数同志不认可的中层领导干部，组织上要对其加强教育与培训。经教育与培训仍无明显改进的，要对其职务进行适当调整。

    八、机关干部对在考核中提出的缺点和不足，应虚心接受，做到有则改之、无则加勉。

    九、考核工作接受群众监督。考核目的、对象、形式、内容、时间、程序、结果等向群众公开。